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以下是小编整理的简单响亮好记党建名字精选四篇，欢迎阅读与收藏。
不忘初心，分行机关第一党支部打造“齐心”党建品牌
分行机关第一党支部由分行综合管理部、计划财会部、风险管理部等中后台部门组成。一颗红心，既是一颗不忘初心的“初心”，也是一颗齐心协力的“齐心”，还是服务与保障分行前台业务发展的“真心、细心、贴心、用心、尽心”。寓意在分行党委的领导下，机关第一党支部不忘初心、牢记使命，齐心聚力、团结一心，为前台各项业务发展保驾护航，为分行高质量发展的提供坚实保障。
筑牢党建“圆心”，分行机关第二党支部打造“金融惠民”党建品牌
机关第二党支部由公司业务部、个人金融业务部、小企业金融部等前台业务部门组成。一直以来，青岛分行坚持党建引领，以“党建”为圆心，发挥各条线部门层层向心的圆环作用，对内坚持各方团结合作共谋发展;对外创新服务模式，以“心”为本，将党建工作融入生活，实现品牌建设赢得新效应;从“新”出发，将党建工作融入业务，力争业绩上取得新突破。
关爱“特殊人群”，分行营业部党支部打造“敬老助残”党支部
青岛分行成立以来，不断关心关爱老年人，逐步打造了“敬老银行”品牌。2016年成为青岛养老服务协会首家“敬老银行”，2017年荣获青岛市“敬老文明号”荣誉称号,2018年荣获“省级敬老文明号”荣誉称号。2019年，青岛分行“敬老银行”品牌再升级，全新打造青岛市首家助残服务银行。通过创新助残便民设施建设，配备轮椅、增设盲道、优化盲文版业务指南、开辟绿色窗口、提供上门延伸服务等方式，广泛参与支持残疾人公益活动，全新打造青岛市首家助残服务银行，被青岛市残联授予“阳光之家”。
分行营业部党支部通过创新助残便民设施建设，配备轮椅、增设盲道、优化盲文版业务指南、开辟绿色窗口、提供上门延伸服务等方式，广泛参与支持残疾人公益活动，用实际行动擦亮“敬老、助残”服务品牌。
关爱“青少年成长”，胶州支行党支部打造“书香”党支部
为深入贯彻习近平总书记《中国梦与当代青少年发展》的重要讲话精神，积极响应《跟习近平总书记学读书之道》倡导的“多读书、读好书”，培根铸魂、以文化人，用好书引领阅读，胶州支行党支部依托历史悠远、文化灿烂的金胶州，打造“书香”党建品牌，并创建服务青少年群体的公益书吧—“金少年”书吧。
贯彻落实乡村振兴战略，黄岛支行、平度支行党支部打造“惠农”服务党支部
认真落实总行关于乡村振兴发展战略要求，平度支行深化“惠农利农，党建先行”党建品牌建设，普及金融知识，协助村委开展防范电信诈骗和非法集资等宣传，针对村内老人办理业务提供车接车送服务和上门服务，打通基层金融服务的最后一公里。
黄岛支行“惠民”党支部品牌也在“金融惠民·志愿先锋”上持续发力，推进“一村一站”目标的实现，扩大银行金融惠民服务范围。
围绕“优质服务”，开发区支行、即墨支行打造“千佳服务党支部”
情为客户所系，利为客户所谋。日照银行青岛分行的客户认知度愈发彰显，得到了广大客户的高度认可。开发区支行荣获中国银行业文明规范服务“千佳示范单位”称号;即墨支行荣获“五星级营业网点”。作为青岛地区城商行唯一一家“千佳示范单位”，开发区支行打造“红日照万家”党建品牌，以千佳标准，以优质服务为广大客户服务。2020年，即墨支行服务升级，创建“千佳示范单位”。完善网点硬件设施，提升全员服务技能，践行规范服务，以优质服务体验塑造网点服务文化，进而促进网点服务品牌化，提高客户满意度，强化客户忠诚度。
围绕“党建共建”，辽阳东路支行、台八社区支行打造一家亲党建品牌
一直以来，青岛分行都高度重视党建共建工作，通过签订共建协议、建立共建单位等实践活动，拓展了党建工作场景，优化了党建工作资源配置，提升了党建工作水平，有效地推进党建工作实现融入业务、融入基层、融入人心、融入合规，取得了良好的实效。2018年以来，开发区支行党支部先后与顾家岛社区、青山路社区等四个街道办事处的9个社区党支部实现了党建共建。通过共享党建资源，进一步密切了支行与社区街道的联系，党建互促互进的政治优势更好地转化为发展优势，切实提高双方党组织的凝聚力和战斗力，进一步促进业务合作向纵深发展。
作为岛城乃至山东省第一家知青特色银行，台东八路社区支行地处青岛最繁华的商圈之一“台东”，通过与周边社区开展党建共建活动，把党建工作下沉到基层、传导到末梢，促进支部党建工作水平明显提升，有效促进了党员发挥先锋模范作用，强化了基层党组织的战斗堡垒作用。
青岛分行党委将对各基层党支部申报的党建品牌名称、主题、内涵、效果等进行评审，选出优秀党建品牌进行表彰，并将品牌创建活动纳入年终党建工作考核，确保“一支一品”创建活动扎扎实实，取得实效。
“欲筑室者，先治其基。”基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是基层各类组织、各类工作的主心骨，是党的肌体的“神经末梢”。“把基层党组织这个基础夯实”，只有牢固树立抓实基层党建鲜明导向，联动贯通形成“共同体”，才能把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。
日照银行青岛分行11年来正是紧紧围绕中心抓党建，务实求效促发展，将党建工作与经营工作深度紧密融合，不断开拓党建领行的发展新路径，坚持“长征精神”，拾级而上，登上了一座座高峰、险峰。
为认真贯彻落实区委《关于开展党建品牌创建活动的意见》,巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果,推进创先争优活动扎实有效开展,加强各支部和党员队伍建设,推动全系统党建品牌创建活动,促进党建工作创新发展,特制定此方案.
一、指导思想
开展党建品牌创建活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观、深入开展创先争优活动,按照“发挥特色优势、培育党建品牌、服务科学发展”工作理念,创建全系统主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎的党建品牌,发挥党建品牌的示范带动效应,提升全系统党建工作水平,把各支部建设成凝聚人心、推动发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒,为加快实现****人力资源和社会保障工作跨越式发展提供坚强的组织保障.
二、基本原则
遵循党章、依法创建的原则.严格按照党章规定,贯彻党的路线方针政策,遵守法律法规,在总结党建工作成功经验作法,继承发扬优良传统的基础上,开展党建品牌创建活动.
围绕中心、服务大局的原则.紧紧围绕全区中心工作,用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能,推动各项工作落实,增强党建品牌的影响力和生命力.
与时俱进、突出特色的原则.解放思想,更新观念,正确处理群体与个体之间、普遍性与特殊性之间的关系,把创新精神贯穿党建品牌创建活动始终,精心塑造党建品牌特色.
因地制宜、讲求实效的原则.紧密结合各单位实际,求真务实,遵循规律,讲究方法,增强党建品牌创建活动的实效性和针对性,使创建党建品牌与各项工作相互促进、协调发展.
三、创建标准
(一)有鲜明的品牌名称.品牌名称体现党建工作特色,概括准确清晰、简短有力,易懂易记.提倡形成凝练别致、寓意深刻的品牌标识;
(二)有完善的创建机制.有创建党建品牌的长期规划、年度计划和具体措施;
(三)有高标准的工作服务规范.建立了工作服务规范和管理制度,办事效率和服务质量高;
(四)有丰富的创建活动载体.精心设计创建载体,开展贴近自身的主题实践活动,党员踊跃参与、群众积极支持创建活动;
(五)有全新理念和深刻内涵.工作、学习、管理、服务理念先进,与科学发展观契合,紧扣业务和党建中心工作;
(六)有良好广泛的社会影响.党组织和党员作用发挥好,得到群众普遍认可,社会满意度较高,具有示范导向和辐射带动作用,有一定的知名度和美誉度.
四、目标任务
从20年开始,用3年左右的时间,在全系统分期分批建立党建品牌梯次,形成具有特色亮点、代表性强的党建品牌,充分发挥党建品牌的示范带动效应.
到20年底,各支部根据自身实际,创建各具特色的党建品牌1个,全系统力争创建区级党建品牌1个.
到20年底,全系统力争创建区级党建品牌2个以上.到20年底,各支部均创建有党建品牌,力争全系统创建1个以上被市级认可的党建品牌,党建品牌创建活动取得明显成效.
五、主要内容
(一)围绕服务中心创建.通过提高党员干部做好本职工作的能力和素质,发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以一流工作业绩和良好工作作风,塑造具有时代特点的先进典型和先进事迹,创建出具有广泛影响的党建品牌.
(二)围绕维护社会和谐创建.通过建立有效载体,健全工作机制,及时了解和把握工作职责内的热点难点问题,积极协调各方面的利益关系,有效化解各种矛盾和利益纠纷,创建出让上级放心、让群众信赖的党建品牌.
(三)围绕服务群众创建.通过建立健全党组织和党员服务群众、服务基层的长效机制,认真解决群众最直接、最现实、最关心的利益问题,创建群众拥护的党建品牌.
(四)围绕工作实际创建.根据党建品牌的服务对象,改进工作作风,提升工作效能,围绕学习型党组织和“五型”机关建设,推动各支部党建工作走在党的基层组织建设的前头等开展党建品牌创建活动.
六、方法步骤
第一阶段:宣传发动(20年11月).各支部对创建党建品牌活动进行深入宣传发动,使党员干部明确活动的目的和意义,了解党建品牌的内涵和特征,自觉主动投身创建活动,形成浓厚氛围.
第二阶段:论证规划(20年12月).各支部把握党建品牌的内涵特征,把创建活动的重点放在打造党建工作品牌上,组织党员干部集思广益,加强横向纵向比较,通过广泛征选、反复研究,找准能够代表自身工作水平和反映工作特点的品牌,制定党建品牌创建活动的长期规划、年度工作计划和具体工作措施.
第三阶段:全面推进(20年1月—4月).各支部重点抓好品牌培育、品牌宣传、品牌服务三项工作.一是按照创建活动的整体安排和制定的方案措施,认真组织实施,精心培育打造,丰富完善党建品牌内涵.二是利用信息简报、动员会、座谈会、宣传栏等多种宣传方式,对所创建的党建品牌进行公示、宣传、推介,让党员干部熟悉、广大群众了解,塑造党建品牌形象,扩大社会影响.同时,要注意发挥党建品牌的示范、引导、激励和规模效应.三是以党建品牌创建活动为契机,增强党员服务基层、服务群众的意识,推动中心工作、重点工作的落实,使党建品牌创建活动成为促进经济社会发展的“动力工程”和服务群众的“民心工程”.
第四阶段:申报审查(20年5月).各支部对照创建标准自我评估,认为符合标准的,撰写申报材料,填写《党建品牌申报登记表》开展申报工作.局党委对各支部申报的党建品牌名称、主题、内涵、效果是否达到创建要求进行初审.
第五阶段:评议上报(20年6月).局党委初审通过后,组织不少于50名的服务对象、所属党员和居民群众对所创建党建品牌的社会影响和党员群众认可度进行评议,满意度达到80%的进行上报.
第六阶段:巩固深化(20年7月起).各支部在区委命名第一批党建品牌的基础上,完善创建机制,细化创建措施,丰富党建品牌的内涵,推动党建品牌创建活动深入开展.
七、工作要求
(一)加强组织领导.建立局党委统一领导,各支部积极创建的工作机制.各支部要提高思想认识,加强组织领导,认真统筹谋划,落实工作责任,强化创建措施,切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作.要立足当前,着眼长远,健全管理和监督等制度,建立长效机制,确保党建品牌创建活动落到实处.
(二)注重宣传引导.各支部要积极做好宣传工作,充分利用信息简报、宣传栏、网站平台、报刊杂志、新闻媒体等各种载体,宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效,切实扩大党建品牌的影响力和知名度,发挥示范引导作用,扩大党建品牌在党员群众中的知晓率和影响力.
(三)分类开展创建.根据党建品牌的类别,有所侧重的抓好各类不同品牌的创建.在党建工作品牌创建方面,各支部党建工作要围绕中心,服务大局,与时俱进,充分反映时代特点,不断适应经济社会发展的需要,创新工作思路、体制机制和方式方法,促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效.在党组织品牌创建方面,各支部要具有较强的凝聚力、号召力和创造力,团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点,充分发挥战斗堡垒作用,创造出显著的工作业绩,成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范.在党员品牌创建方面,党员要坚持用中国特色社会主义理论武装头脑,政治上立场坚定,思想上保持先进,工作上率先垂范,生活上情操高尚,通过一流的工作业绩和服务社会、群众的成效赢得广泛赞誉,成为学习的楷模.
(四)健全工作制度.各支部每年年初要研究提出本年度开展党建品牌创建活动的目标任务和工作措施,认真做好党建品牌创建情况的统计工作,建立党建品牌创建活动台帐,定期上报局党委.
党建品牌名称
党员健康管理e站
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)
党支部
上海吴泾第二发电有限责任公司管理(一)党支部为适应新形势新要求,尝试建立一套积极性、激励性、导向性强的适用于管理支部的党员教育管理新模式,通过“承诺践诺、教育培训、主题活动”三项行动,将党员管理成效量化于健康体检表中,并结合“党内关怀”,凸显支部管理示范、带动实效.
一是让党员发挥“动力”.通过亮明身份,接受监督,唤醒基层党员的党性意识,让党员把合格党员要求体现到了服务生产经营、维护和谐稳定的工作实践中,体现到了党员的日常生活一言一行中,主动强党性、强本领、树形象.
二是让党员学习有“活力”.适应新形势新要求,践行“互联网+党建”理念,逐步建立“e党课”模式,丰富了党建微信、网络课堂等学习方式,增强学习教育的活力和吸引力.
三是党员健康与否有“标准”.通过量化党员教育管理手段,使党员作用发挥、党性意识强弱有了标准和尺度,党员合不合格,形象好不好,做到了用事实说话、用数字说话,有效地激发党员创先争优的意识.
服务两心 筑梦幸福企业
上海外高桥第二发电有限责任公司党委
logo以“心”作为设计元素,整体造型从无穷大的符号抽象而成,表达了无止尽的服务热情.飞扬的线条组成两个心的造型,红色的心融入了电力的元素,柔化成心的一部分,代表服务企业工作中心不但要具有热情,更要耐心温柔具有包容心.金色的心代表了服务党员群众人心,金色象征真诚的意愿,宽容的态度.两心相对,表达了相辅相成,共通互进的服务理念.明暗的对比使logo更具有层次感和立体感.
服务两心,是上海外高桥第二发电有限责任公司党建的核心理念,具体来说,包括服务企业工作“中心”、服务党员群众“人心”.
服务中心.企业工作中心在哪,党建的旗帜就指向哪!多年来,党委精心打造党建活动项目化、党员示范标杆化、支部评议规范化、党建工作信息化的“四化”平台,结合每年开展的主题实践活动,有效夯实基层组织战斗堡垒作用,调动广大党员聚焦重点、攻坚克难的主动意识和担当意识,为党建服务中心提供有效支撑.
服务人心.通过“助理轮岗制”、“项目经理制”、“全员升岗制”等覆盖全员的人才培养模式,为每个人的职业发展提供了保障;通过“职代会提案”、“合理化建议”等,聆听每个员工心声;开展“闪亮之星”、“突出贡献”等表彰,尊重每个人的付出;携手工会为员工提供各类文体活动和文娱生活,营造团结向上的企业氛围.
公司党委以“服务两心”为导向,以“筑梦幸福企业”为目标,将“责任为本,感恩为魂”的核心价值观不断深化、固化,依托持续创新机制平台,使党组织的政治优势最大程度地转化为企业核心竞争优势.多年来,受到上级党委的认可和表彰,先后获得申能股份系统“双优党组织”、申能集团“十佳先进基层党组织”、国资委“先进基层党组织”等荣誉称号.
以“岗”带“区” 双轮驱动
上海外高桥第二发电有限责任公司发电部
党支部
一、logo释义
文字“以岗带区”有带动的含义,所以logo采用齿轮作为设计元素,齿轮从视觉上和用途上都具有很强的传动性,能直观的表达寓意,中间的纽带起到连接和贯通的作用,寓意双轮驱动,互助互进.橙红色和蓝色代表了热情和理智,表达了在工作中应有的态度,理智面对问题,热情贯穿始终.
二、 经验做法
在“一岗双区”的党建特色机制推动下,上海外高桥第二发电有限责任公司发电党支部充分调动党员在中心工作中的示范引领作用,成为推动所在部门中心工作的有效驱动.
【一岗】党员示范岗
鼓励党员亮出身份、亮出标准、亮出承诺、亮出业绩.支部在“扩”、“细”、“评”下功夫.“扩”,结合党员分布情况,将示范岗范围扩大到专工、值长/值班员、巡操三类,按“1年创建评比,1年引领示范”的模式周期推进.“细”,每个创建年,根据形势任务不同,梳理修订示范标准和评比细则,不断细化、量化指标.“评”,是组织部门全体党员和群众参与打分,确保“示范岗”创时有目标,评时有对标,发挥引领示范时,成为真正的“风向标”.
【双区】党员责任区
第一层是普通党员责任区,合理划分责任区域,实现责任区在六个一线班组的全覆盖,强调党员带头做好责任区内安全生产工作,带头遵守各项规章制度,带头加强业务技能钻研.
第二层是专项攻坚责任区,以支部专工党员、技术骨干为成员,围绕企业中心工作和部门重点任务,开展课题研究或项目攻坚.近年来,先后成立“提高低热值煤掺烧量”、“超净排放优化调整”等专项责任区,通过调研分析、经验分享、方案设计、检验调试等活动,使各项攻坚课题取得显著成效,在保证机组安全环保运行的前提下,通过攻坚成果每年为公司创造收益超过2000万元.
“三合”党建工作法
上海外高桥第三发电有限责任公司党委
一、标识含义
取“合”字的汉字字形作为logo的主体元素,将“合”字与“3”合二为一.组成笔画的红色飘带,在兼顾视觉美观度的同时,着重凸显舞动感,象征外三党员在公司党委的引领驱动下,围绕党建理念创新、机制创新、手段创新,活力竞相迸发的过程,也象征着党委凝聚全员,持续将党建优势转化为推动企业发展的不竭动力.
二、经验做法
以实干为导向与中心任务合拍:以“实事化落实、过程化监督、持续化改进”为原则,推行党建项目化管理,设立支部党建服务项目和跨支部党员示范项目,以实干提升党组织的号召力,激发党员 “肯干、会干、能干”.
以需求为导向,与党员员工合心:不断完善党建工作评价机制,实行了“绩效对标”与“党性对标”为主要内容的党员民主评议模式,为初步建立起一个自下而上的党建工作评价机制打下了基础.
以问题为导向,与行政管理合力:明确“文化管心、制度管事”的工作方针,既从制度层面加强管理和治理,也从文化层面出发,搭建思想教育、专题培训、劳动竞赛等平台,引导员工确立企业主人翁的责任感和归宿感.
三、价值效果
经过多年的实践探索,形成了以“合拍、合心、合力”为主要内容的党建工作体系,为提升公司党建科学化水平找准了着力点,于2015年入选了市国资委优秀党建案例.公司党委被评为市国资委系统“创先争优先进基层党组织”、申能集团和申能股份先进基层党组织.
小微岗位
上海外高桥第三发电有限责任公司设备
管理部党支部
一、简介
“小微岗位”是上海外高桥第三发电有限责任公司设备管理部党支部在创建服务型党组织建设过程中摸索提炼的主题实践品牌,中心思想是结合企业中心工作、班组需求和个人特点,设立各类班组管理和技术微岗位,以人为本,人尽其才.既能充分发挥班员潜能,分担班组工作,提升管理效率;又为普通员工提供了管理和技能双提升的培训途径;还提供了个人能力、职业抱负的展示舞台;更为完成企业中心工作提供了基础保障.实现了企业绩效、班组管理、人才培育三者的有机结合和共赢目标.
二、做法
小微岗位分为三类:由普通员工担任管理小岗位,协助班组长管理;聚焦企业难点、重点、热点问题,设立联建治理岗位;以多面手和工匠为培养目标,定制培养b角岗位的多途径育才计划.
三、诠释
围绕“提升管理育人才”目标,logo由放大镜和小人偶两部分组成.1、寓意以放大镜方式深挖隐患的电厂工作特点.2、形似螺丝钉的小人偶寓意员工的钉子精神,扎根班组,奉献企业.3、三个小人偶代表班组成员,人形逐渐变大寓意员工茁壮成长.4、三个小人偶寓意企业、班组、个人和谐、共赢,员工展示才能,班组管理提升,企业蒸蒸日上.5、颜色渐变鲜亮,寓意人才脱颖而出,受到关注.
双蓝先锋
上海石油天然气有限公司第二
党支部
logo中的伸出的两根手指代表二支部,并拢的手指代表支部党员紧紧凝聚在一起,v型也代表胜利,寓意富有战斗力的二支部紧紧围绕公司中心工作,积极发挥党员先锋模范作用,勇往直前,取得一个又一个胜利;背景是公司双蓝文化标志,象征公司践行“天更蓝、海更蓝”使命,确保生产安全稳定,油气管线长治久安,二支部在安全生产、油气管线综合治理等工作中都要发挥至关重要的作用,用自己的行动践行双蓝使命;双蓝背景加胜利手势,代表着二支部在公司让天更蓝海更蓝的可持续发展道路上,不忘初心、攻坚克难、勇当先锋,在新征程上取得更多、更大的胜利.
党建联盟助推工程建设
上海临港海上风力发电有限公司
党支部
一、标识含义
logo中的三只手臂,代表三个攻关小组,三只手臂互相握住手腕,代表攻关小组齐心合力,也代表项目参建各方支部组成党建联盟,紧紧围绕中国共产党的领导,共同助力工程建设中心工作.三只手臂形成风机叶轮的形状,表示我们所从事的主营业务是海上风电;logo背景上半部分为浅蓝色、下半部分为深蓝色,分别代表蓝天和大海,契合企业使命:开拓海上风电、营造碧海蓝天.
二、经验做法
临港海上风电党支部在新能源党总支的领导下,以“党建优秀、工程优质”为目标,以服务工程为核心,创新工作形式,建立了包括地方政府、执法部门、主设备供应商和施工单位,共7个支部的党建联盟,涵盖项目开发建设各主要阶段;结合工作实际,牵头成立三个专项党员攻关小组,深入工程一线,解决建设难题,充分发挥基层党组织的引领发展作用.
三、价值成果
党建联盟单位轮流组织各项活动,各支部党员联合开展组织生活和主题党日,集中学习十九大精神,通过各式各样的活动,增进了各联建单位之间的友谊和凝聚力;党建联盟和攻关小组在解决供货、质量问题,解决施工海域突发事件等方面发挥了总要作用;在党建联盟的保驾护航之下,临港海上风电一期示范项目从5月8日开工,到2018年底主体工程建设完成,用时不到8个月,创造了行业纪录.
申皖三同党建
淮北申皖发电有限公司党委
logo中,外围三个顺时针的单向叶片组成了一个圆环,代表企业发展目标、中心工作和党员群众工作是一个同轴共转、密不可分的整体,是“三同”理念实践应用的总框架和基础.
圆环中的三个同向、同步、同心的箭头,寓指着申皖公司践行“公司党建与企业发展目标同向,与中心工作同步,与党员群众同行”的工作理念.
三个箭头所围绕的中心圆点既象征着企业的中心工作,也象征着党组织的核心引领地位,寓指企业党建与企业中心工作高度融合.三个箭头围绕一个中心,象征各项工作、各级组织紧密团结围绕在党的周围,彰显党建工作的凝聚力.
当一天安全员
上海天然气管网有限公司输配
党支部
一、标识含义
运用安全帽的简化图形及醒目黄色加之突出,安全帽两侧飞舞的和平鸽代表了和平、友谊、守护、团结的象征.下方的党徽和星星象征着党员围绕在党支部的周围,凝聚一心,齐心协力.齿轮与丰硕的麦穗相结合而成的环状则象征输配管理部党支部齐心协力、众志成城、积极向上的进取精神.
二、经验做法
党员当安全员,安全意识人人必备.按照党的组织生活“指导性内容+自选动作”等要求,结合企业生产工作,2017年起开展“当一天安全员”的主题党建活动.通过组织党员对所管辖范围内站点、阀室、阀井、管道进行安全检查,针对发现的安全隐患和违章行为,提出安全生产建议,及时随时做好跟踪,切实消除安全隐患.
进博先锋党员行动,带头加强安全检查.为确保首届中国国际进口博览会圆满顺利开展,支部组织党员开展 “进博安全专项检查”活动,对涉及会议区域的青浦站、白鹤清管站、徐南、漕宝、双柏等站点进行了多次重点检查,排查安全隐患,确保进博会期间安全供气.
支部共建携手巡检,保障全市用气安全.邀请浦东新区城市管理行政执法局执法支队五大队党支部,开展了以“当一天安全员”为主题的党支部共建活动,加强双方在党建和业务工作方面的沟通交流,共同保障好浦东新区燃气用气安全.
三、价值成果
通过组织党员开展“当一天安全员”活动,进一步强化了支部党员强烈的责任感,踏勘现场、分析隐患、提出整改建议,对党员同志日后的生产工作有不小的帮助,同时督促所有的党员更加自觉参与安全监督与管理,做一名合格的管道安全卫士.
党员示范车
上海天然气管网有限公司输配
党支部
一、标识含义
标识中的5-10-750指代“5辆党员示范车,辐射10条样板线路,750公里管线”,寓指“党员示范车”引领10条线路巡视守护管网公司750公里高压天然气管道安全运行.巡检车的设计还原了工程车原型,明亮的黄色特别醒目,贴上了党旗的标识,党员示范车坚守着守护管网安全的使命,穿梭在750公里管线中.
二、经验做法
精准定位载体,品牌创意结合实际.以点带面,签订党员示范线路协议书,形成规范的“党员样板示范线路标准”,以实际行动确保天然气管网安全运行.
优化巡检线路,保城市燃气安全.党员示范线路党员积极协助部门,对管道沿线道路、每个站点的进出道路状况、所需时间等进行详细踏勘,调整优化形成主干网巡线样板线路优化方案.2018年进博会期间,党员样板线路坚持“四多工作法”即“多看一眼、多问一句、多走一步、多等一会”,确保了进博会期间安全、优质、放心的管网运行,全面打造了管网巡检品牌.
坚持创新思维,提升管网巡检效率.面对全市大规模市政建设给管线安全运行带来前所未有的安全隐患,积极探索奥维地图具有管线信息可视化、手机app操作携带方便的特点,将gis跟测数据导入地图,判别管线走向,方便对管线的认识,提高了违章情况判断准确率.
细化承诺树典型,严格考核促践诺.以签订协议和岗位承诺的形式,明确线路党员的责任和工作标准.将党员承诺制成卡片,放在巡线车上,挂在部门党务公开栏中,时时督促和提醒党员以承诺为要求,以践行为己任,不断提升岗位工作水平.
三、价值成果
在党员的精心维护下,“党员样板巡线车”从世博会到进博会,从管道占压整治到大规模市政建设、河道疏浚整治配合,无论是在外配合施工的管道监护,还是在日常巡检工作中都发挥了重要作用,成为一块闪亮的党建品牌,确保750公里天然气管网的安全运行.
1.三先党员在lng。
上海天然气管网有限公司lng站。
党支部。
一、标志的意思。
以lng储罐为基础的图形，其中三个人物的图形代表三个争先恐后，意味着以献身为先，以服务为先，以保障为先的三个先精神引起了三个争先恐后的主题。图形上的党徽和星意味着在公司党委的指导下各党支部围绕中心工作保护上海煤气的顺利运行
二、经验的做法。
献身于先争先驱:扩建现场，以三出现、四必有、五领导为线索，发挥党员先驱的作用，真正在重要岗位上由党员领导，重要工序由党员监视，重要环节由党员掌握，重要时刻由党员支持
服务首先实行:全面优化煤气经营者环境，为更好地服务合作部门，逐项分解任务，明确责任部门，将任务细分为事，责任分解为人，时间安排为点，实现任务目标、责任主体、时限要求三明确，有效解决合作部门的饮食、坦克司机的休息等问题
保了保护安全，在全国的空气短缺期间，积极发动党员先驱岗的力量，保护工作量增加，积极性不减，保护岗位，忙碌而不混乱，确保码头卸液、槽装液和气化输送现场的万无一失。lng站在保险高峰期作为补充气源和调整高峰，完成了上海市天然气保险高峰的重任
三、价值成果。
在三先党员的作用下，成功完成了lng站扩建二期项目，现在拥有32立方米的lng罐容积，高峰日500万立方米的输出能力，成为上海煤气生产供给储藏销售系统中61气源中顶级1的美女，完成了替代
党群是双重结对的。
上海天然气管网有限公司供气。
党支部。
一、标志的意思。
图案左、右侧红、橙色个人表示党员组、党员和所有组、大众组，象征党领导的党徽将党组双重结对的四个个方面的个人或组织密切相关，意味着在党组织构建的平台上，基层党员、大众广泛团结、合作自治
二、经验的做法。
两种形式:一种是党、集团的结对，即党员(管理者)与所有集团结对，实际上一种党员与两三种集团结对，二种是党、集团的结对，即党员集团与大众集团结对，实际上党员集团与大众集团结对，两种党员集团合作与大众集团结对
三个环节:一是结合合同，结合双方签署《结合共同建设责任书》，具体明确了双方的责任、义务和活动内容、主题等。二是共同建设共享，双方围绕组建设开展共同建设共享活动。三是健全机制，党支部制定相关制度，持续推进结合开展，使党组双结对长期、常态化。
四大成效：一是营造党群和谐氛围；二是推进基层班组建设；三是弘扬团队合作精神；四是发挥党员先进作用；
三、价值成果。
通过党组双结对，党员作用明显，党员形象提高，党组共享更加密切，大众对党员的满意度评价最高，党员组显示出新的活力。近五年来，党支部和党员获得了许多上司授予的先进党组织、优秀党员等称号，成为整个团队的表现率。
浦销第一营业厅三三工作法。
上海燃气浦东销售有限公司第一营业厅。
党支部。
一、标志的意思。
标志中心的三个圆圈分别代表行政、工会、共青团，表示政工团聚集在一起的抽象三代表党建三三工作法，形似爱的形状也暗含着关心和爱的意思，拥抱的三手代表党组织，象征着党组织团结引导政工团开展各项工作，完成各项工作，发挥核心作用
二、特色的做法。
三先管理:大事党员先知，难事党员先议，实事党员先行，鼓励激发党员建设内生动力的党员创新服务，提高技能，保障安全，克服困难，真正实现服务大局，立足岗位建设新工作的地区党建平台，党员率先开展家门服务
三岗联动:发挥党员先驱岗、团员示范岗、员工优质岗位作用，促进多方责任到位，发挥集体性能，发挥党员先驱岗位先驱岗位作用，团员示范岗位积极提高精神，员工优质岗位显示煤气员工风貌
三多工作:员工困难多关心，员工需求多考虑，员工成绩多鼓励，通过交流，把握脉搏，给予思想上的困惑，精神上的忧虑，心灵上的解冻加强员工队伍建设的沃土育人理念，营造快乐的工作，健康的生活氛围
第一营业所党支部国资委系统的老字号先进基层党组织连续两次被评为国资委党建工作示范点，2017年被评为上海市党建工作示范点的党支部和工作法多次在市组织人事报告宣传报道，邀请参加上海市党建服务中心的我为支部赞扬活动，受到好评
党建联合建设可以安全上线。
上海燃气市北销有限公司党委。
一、标志的意思。
标志为红色和黄色之间的颜色，是党旗和煤气的主要要素。整体形状像向上的箭头，意味着领先推进，形状像房间，象征着家家屋顶像头盔，代表着煤气安全进入万家。g代表gas(煤气)，c代表community(社区)，两个字母像链接一样链接，意味着心、控制、不掉线。
二、经验的做法。
依靠一个平台:依靠管理区域内党建共同建设平台，寻找共同愿景的契合点，加强基层社会自治，建立安全和谐的社区生活共同体
培养三支队伍:以安全检查、宣传为中心的党员技术中坚队伍，以进入社区、进入学校为载体的团青志愿者队伍，支持室内检查、室外检查的应急保障队伍
构建五个新常态：即学习教育新常态、组织协同新常态、安全宣传新常态、隐患管理新常态、社会公益新常态
三、价值成果。
1、近来，通过区域化党建平台，虹口区和普陀区免费更换了500多户独居老人的煤气设备(政府出资)。
2、近10年，公司党员志愿者义务普及煤气安全知识450多场。2016年，与虹口区政府合作，实现虹口全区域大楼领导煤气安全训练，共训练3700多人
3、2017年公司在虹口区江湾镇街道旧公房设置电梯项目提供大量服务，保障设置电梯江湾模式的顺利实施，报道市内主流媒体
1.“三先”党员在lng
上海天然气管网有限公司lng站
党支部
一、标识含义
以lng储槽为基础图形,其中的三个人物图形代表了三个争先,寓指奉献为先,服务为先,保障为先的“三先”精神烘托了三个争先的主题.图形上方的党徽和星星寓意了在公司党委的领导下各党支部围绕中心工作守护上海燃气平稳运行.
二、经验做法
奉献为先争先锋:扩建现场,以“三亮相”、“四必有”、“五带头”为抓手,发挥党员先锋作用,真正做到关键岗位有党员领着,关键工序有党员盯着,关键环节有党员把着,关键时刻有党员撑着.
服务为先抓落实:全面优化燃气营商环境,为了更好的服务于协作单位,逐项分解任务,明确责任部门,把任务细化到“事”,责任分解到“人”,时间安排到“点”,做到任务目标、责任主体、时限要求“三明确”,有效解决协作单位吃饭、槽车司机休息等问题.
保障为先守安全:全国“气荒”期间,积极发动“党员先锋岗”的力量,“工作量增加,积极性不减”,坚守岗位、忙而不乱,确保码头卸液、槽车装液和气化外输现场的万无一失.lng站在保高峰期间作为补充气源和调峰气,较好地完成了上海市天然气保高峰的重任.
三、价值成果
在“三先”党员的作用发挥下,圆满完成lng站扩建二期项目,目前具有32立方米的lng储罐容积,高峰日500万立方米的外输能力,已成为上海燃气“产供储销”体系中“6+1”气源中“+1”的俏佳人,完成由“替补变首发”的转换,兼具“储+供”的双重职责,成为上海天然气平稳运行的重要保障.
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